29 октября в Чебоксарах, в неофициальной столице отечественного тракторостроения, под эгидой Союза Машиностроителей России было произведено открытие первого в мире исторического Музея тракторов.

"Музей истории трактора" предложит посетителям огромную историческую и познавательную экспозицию: от техники из зарождения машиностроения до совершенных технологий недалекого будущего. Также присутствует в налчичии интерактивная составляющая экспозиции: виртуальные прогулки по заводам страны и конструкторское 3-d моделирование для всех желающих.

Редкие документы, старые макеты и изображения, оригинальные образцы зарубежной и иностранной техники за всё время её существования – главный и единственный международный "Музей истории трактора" приглашает Вас в эту историю.

В главной теме выставки 2011 года: металлообработка, роботы, лазеры, прецизионные машины, CAD/CAM, лазеры, материалы и композиты, литейные и формовочные машины, оборудование для сварки и термообработки.

Основная программа выставки Mashex-2011 направлена на повышение эффективности машиностроительных предприятий, внедрение современных энерго- и ресурсосберегающих технологий, привлечениe научных и учебных центров к решению различных задач сферы отрасли.

В скором времени планируется расширение географии участников. Используя офисы ITE в Англии, Германии, Испании, Турции и ряде других Европейский стран, мы будем привлекать производителей заводы из этих регионов.

Европейская подшипниковая корпорация в лице головного предприятия дивизиона специальной продукции - ОАО "Завод авиационных подшипников" (ОАО "ЗАП") - примет участие в международном авиационно-космическом салоне МАКС-2011, который пройдет с 16 по 21 августа в подмосковном городе Жуковский.

В этом году ЕПК не только представит свою продукцию на выставке, но и примет участие в презентации Самарской области на авиасалоне МАКС-2011, которая состоится 17 августа. Исполнительный директор ОАО "Управляющая компания ЕПК", директор завода авиационных подшипников Владимир Макарчук выступит с докладом "Состояние и перспективы развития ЕПК "ЗАП".

"Сложно переоценить значение этого авиационно-космического салона для специалистов, - говорит исполнительный директор УК "ЕПК", директор ОАО "Завод авиационных подшипников" Владимир Макарчук. – Дивизион спецпродукции ЕПК не в первый раз участвует в форуме. И в этом году мы, как обычно, продемонстрируем коллегам из разных стран свои последние разработки в области подшипникостроения. Замечу, что ЗАП обладает мощной научно-исследовательской базой. Гордость предприятия и всей корпорации – наше ЦСКБ, разрабатывающее подшипниковые узлы нового поколения. Мы готовы к интересному обмену мнениями, установлению новых перспективных деловых контактов, укреплению существующих партнерских отношений".

Новочеркасский электровозостроительный завод (ООО "ПК "НЭВЗ", входит в ЗАО "Трансмашхолдинг") стал победителем конкурса "Лучший экспортер Дона – 2010". Ежегодный конкурс среди экспортеров Ростовской области проводится уже в четвертый раз. Он был учрежден областной администрацией в 2007 году для поощрения экспортной деятельности донских компаний.

Всего в конкурсе приняли участие 11 предприятий-экспортеров. При оценке конкурсантов учитывалось несколько критериев, среди которых: темп роста объема реализованной экспортной продукции, доля экспортной продукции в общем объеме производства, своевременные налоговые отчисления в бюджет области, сохранение достойного уровня заработной платы и соблюдение всех социальных гарантий работникам предприятий.

Пять лет существует в компании "Сухой" Корпоративный университет. В его задачи входит отбор сотрудников и специалистов с высоким потенциалом, обеспечение системной подготовки руководителей в соответствии с корпоративными стандартами и идеологией холдинга, непрерывная подготовка и переподготовка управленческого персонала и кадрового резерва на всех уровнях управления. Таким образом, в компании действует механизм, поддерживающий формирование и развитие эффективной управленческой команды на базе общей управленческой культуры.

За годы своего существования специалисты университета разработали корпоративную модель компетенций, создали центр оценки и развития персонала, организовали библиотеку эффективных учебных программ на базе собственных разработок. Ведется системная работа по формированию и развитию кадрового резерва, создаются дополнительные возможности для обучения и продвижения перспективных сотрудников для выдвижения на управленческие позиции.